Teammanager

Opdrachtgever Gemeente Venray
Locatie Venray
Uren 36
Duur opdracht Van 23-4-2019 t/m 23-7-2019
Uurtarief 80-125
ContactpersoonJan Martin Monster
E-mailj.monster@daerom.nl
Telefoon06-81054382
Reactietermijntot 14 april 2019

Opdrachtomschrijving

De uitdaging

De gemeente Venray is een gemeente met ruim 43.000 inwoners. Venray is na Venlo de tweede stedelijke kern van Noord-Limburg en speelt daarmee een vooraanstaande rol in de regio. We zetten in op een toekomstbesteding Venray waar het goed wonen, werken en leven is. Belangrijke thema’s hierbij zijn duurzaamheid, inclusieve samenleving en veiligheid. Hierbij gaan we uit van de kracht van de gemeenschap en zetten we in op samenwerking met inwoners, wijk- en dorpsraden, bedrijven, ambtenaren en andere stakeholders.

Vanuit ons prachtige gemeentehuis, op loopafstand van het centrum van Venray, werken wij met circa 380 collega’s aan deze doelen. De organisatie bestaat uit drie afdelingen en één stafafdeling.

Elke afdeling wordt geleid door een afdelingsmanager en is onderverdeeld in teams met elk een teammanager. Door te werken in kleine teams krijgen de teammanagers ruimte om zich te richten op het sturen op resultaten en de coaching / ontwikkeling hierbij van onze medewerkers.

In verband met tijdelijke vervanging zijn wij per direct voor de afdeling Stad, Dorpen en Wijken (SDW) op zoek naar een teammanager voor het team Frontoffice SDW en Groen & Vastgoed (circa 25 medewerkers). Het team frontoffice richt zich op coördinerende werkzaamheden met betrekking tot gebiedsregie. Dit raakt niet één team, maar de gehele organisatie én daarbuiten. Ook accountschap voor bedrijven is in dit team ondergebracht. Het team Groen & Vastgoed verricht werkzaamheden op het gebied van handhaving-, toezicht houden- en beheer ten aanzien van de openbare ruimte, groenvoorziening en of gemeentelijk vastgoed.

Je taken

De organisatie ontwikkelt zich volop en de ambities zijn groot. Als hiërarchisch leidinggevende stuur je op resultaten van je teams en ben je verantwoordelijk voor de capaciteitsplanning en kwaliteit van je medewerkers binnen het betreffende budget. Je bent hierbij verantwoordelijk voor de ontwikkeling en coaching van de medewerkers. Je hebt affiniteit met bedrijfsvoering en de inhoudelijke werkzaamheden van het team zodat je een goed klankbord kunt zijn, zowel voor medewerkers als je afdelingsmanager en/of het bestuur. Tevens ben je lid van en lever je een bijdrage aan het afdelingsmanagement van SDW. We verwachten van jou een kritische blik, input voor verbetering en ontwikkeling en na afloop van de opdracht een warme overdracht.

Kandidaat omschrijving

  • Aantoonbaar HBO / WO werk- en denkniveau.
  • Minimaal 5 jaar managementervaring met lijnverantwoordelijkheid voor medewerkers.
  • Kennis van bestuurlijke aangelegenheden, het gemeentelijk takenpakket en bij voorkeur van het betreffende werkterrein.
  • Je bent een stevige integraal manager in het aansturen van een team, het deelnemen aan een (afdelings-) managementteam en weet een duidelijke lijn uit te zetten en vast te houden.
  • Je hebt ruime kennis en ervaring met managementmethodieken en de ontwikkeling en coaching van medewerkers.
  • Je kunt je uitstekend bewegen in een bestuurlijk krachtenveld en je bent in staat ontwikkelingen in de maatschappij te vertalen naar medewerkers.

Gespreksplanning

De gesprekken zullen plaatsvinden op 17 april 2019.

Eisen
Op CV aantoonbaar tenminste 3 jaar leidinggevende werkervaring, opgedaan in de afgelopen 10 jaar.

  • Gunningscriteria
    Op CV aantoonbaar werkervaring op het gebied van vastgoed, vastgoedbeheer, gebiedsregie en of openbare ruimte. Dit moet duidelijk blijken uit de werkzaamheden die op het CV vermeld staan.
    Op CV aantoonbaar werkervaring met tenminste 1 van de 4 genoemde vakgebieden (10 %)
    Op CV aantoonbaar werkervaring met tenminste 2 van de 4 genoemde vakgebieden (15 %)
    Op CV aantoonbaar werkervaring met tenminste 3 van de 4 genoemde vakgebieden (20 %)
    Op CV aantoonbaar werkervaring met tenminste 4 van de 4 genoemde vakgebieden (25 %)
  • Op CV aantoonbaar tenminste 3 jaar werkervaring m.b.t. opdrachten met een politiek bestuurlijke gevoeligheid binnen het gemeentelijk takenpakket, opgedaan in de afgelopen 10 jaar. Dit moet duidelijk meetbaar blijken uit de werkzaamheden die op het CV vermeld staan! Weging: 25 %
  • Op CV aantoonbaar per direct beschikbaar voor tenminste 32 uur per week, gedurende een aaneengesloten periode van minimaal 3 maanden. Weging: 15 %
  • Sollicitatiegesprek Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen gesprekken afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze gesprekken worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

Direct soliciteren

* verplicht


Klik hier voor onze privacyverklaring

Terugbel formulier

Klik hier voor onze privacyverklaring