Werkwijze

1.    Uw gemeente meldt een mobiliteitskandidaat bij ons aan (per telefoon of e-mail).

2.    Elke aangemelde medewerker doorloopt bij ons een Persoonsanalyse- en Beroepskeuzetraject. Dit traject behelst een periode van 7 weken. Aan de hand van een stappenplan wordt vanuit een viertal invalshoeken informatie vergaard over alle kwaliteiten, mogelijkheden, beperkingen en interessegebieden van de mobiliteits-kandidaat. Zo krijgen alle partijen een duidelijk beeld van de kandidaat en is een succesvolle 'fit' van de transfer optimaal gediend.

In het Persoonsanalyse- en Beroepskeuzeprofiel staat onder andere over de medewerker vermeld: de missie, de competenties, de kernkwaliteiten en de leerpunten (sterkte/ zwakte analyse), welke gemeentelijke functie(s) en werkveld(en) aansluiten, de wenselijke werkomgeving c.q. cultuur, of er sprake is van leidinggevende capaciteiten en indien dat niet het geval is, welke leiderschapsstijl het best aansluit bij het karakter van de medewerker. Vervolgens het werk- en denkniveau, het wenselijk geachte schaalniveau en een resumé, waarin de bevindingen van de begeleidende coach staan vermeld.

3.    Voor de presentatie aan de vacaturebeheerder maken we van de mobiliteitskandidaat een clip van enkele minuten. In korte bewoordingen schetst de kandidaat zijn mogelijkheden, wensen en motivatie. Het CV wordt aangepast aan de eisen van deze tijd.

4.    Tweemaal per maand worden van alle kandidaten de gegevens gematcht met de gemeentelijke vacaturebestanden. Wanneer een passende 'fit' met een vacature is gevonden, nemen wij contact op met de betreffende gemeentelijke vacaturebeheerder. Daarbij vragen wij of we de gegevens van de kandidaat mogen toesturen en leggen we de mogelijkheden op een gratis proefplaatsing van 6 maanden voor.

5.    Wanneer de medewerker voor het selectiegesprek wordt uitgenodigd, begeleiden wij dit proces. Verloopt de selectie positief dan dragen wij zorg voor een proefplaatsing van maximaal 6 maanden. Vooraf leggen wij in overleg met alle partijen de afspraken in een proefplaatsingsovereenkomst vast. Onze consultant maakt van de evaluatie en de eindbeoordeling een verslag en stuurt deze alle partijen toe.

6.    Tijdens de proefplaatsingsperiode blijft de betreffende kandidaat in dienst van de oorspronkelijke gemeente. De rechtspositie blijft volledig in stand. De salarislasten blijven voor rekening van deze gemeente.