Waarom
Een mobiliteitsvraagstuk kan ontstaan door: reorganisatie, bezuiniging, bovenformatieve plaatsing, demotie, functieongeschiktheid of een stagnerende interne doorgroeimogelijkheid. Om een dergelijk mobiliteitsvraagstuk op te lossen staan de volgende mogelijkheden ter beschikking:
- Wachten op een passende interne vacature c.q. overplaatsingsmogelijkheid
- Om- of bijscholen (wel of niet begeleid door een coach) en daarna herplaatsen
- Sollicitatieplicht opleggen (en goed toezien op het verloop)
- Outplacement
- Vertrekregeling
- Ontslag
- Extern detacheren
- ?
Aan deze keuzemogelijkheden zijn vaak nadelen verbonden. Het is mogelijk, dat:
- zich lange tijd geen passende interne vacature/overplaatsingsmogelijkheid aandient
- de medewerker niet voor een selectiegesprek wordt uitgenodigd
- het outplacementtraject niet het beoogde resultaat oplevert
- een onderhandeling over een vertrekregeling strandt
- voor een ontslagzaak te weinig aan 'dossiervorming' is gedaan
- emoties bij partijen hoog oplopen, wanneer de 'veiligheid en rechtspositie' van de medewerker in het geding komt
Daerom Transfer Service vindt dat zij u en uw medewerker een innovatief alternatief voor dit mobiliteitsvraagstuk kan aanbieden. Wanneer voor een medewerker (om welke reden dan ook) bij een andere gemeente een passende functie moet worden gevonden. Bent u nieuwsgierig geworden naar onze aanpak? Gun uzelf dan even de tijd om u in onze werkwijze te verdiepen.