Matching

Een medewerker die voor intergemeentelijke mobiliteit is aangemeld doorloopt bij Daerom een Persoonsanalyse- en Beroepskeuze onderzoek. Het resultaat is een profiel, dat een helder, inhoudelijk en onafhankelijk inzicht biedt in alle persoonlijke kwaliteiten, competenties, leerpunten, interessegebieden en gemeentelijke functiemogelijkheden.

Van de kandidaat wordt een persoonlijke clip gemaakt, waarop hij/zij zichzelf in enkele minuten presenteert. Wij begeleiden het proces naar een heldere presentatie.

Het CV van de kandidaat wordt aangepast aan de eisen die deze tijd daaraan stelt. Een beschouwing van 'het verleden' achten wij niet meer toereikend. Een kort toekomstgericht resumé over de persoonlijke eigenschappen, interesses en motivatie van de kandidaat vinden wij vanzelfsprekend.

Eenmaal per twee weken worden de gegevens van de door ons te bemiddelen kandidaten gematcht met de selectiecriteria van de gemeentelijke vacatures. De vacatures vanuit de gemeentelijke vacaturebanken worden samengevoegd met die welke wij zelf door de gemeenten aangeboden hebben gekregen.

Van de kandidaat die door ons voor een vacature is geselecteerd wordt de verkregen informatie (de clip, het CV en het individuele profiel) naar de vacaturebeheerder van de gemeente waar de vacature bestaat opgestuurd. Dat gebeurt pas nadat onze consultant daartoe van de vacaturebeheerder goedkeuring heeft gekregen. Deelname aan een selectiegesprek is ons volgende doel. En als dat met goed gevolg is afgerond regelen wij graag een proefplaatsing en in het geval van een positief eindoordeel ook graag de definitieve overstap.